Expériences de terrain

Je poursuis mon expérience au sein d’une structure dans laquelle j'exerce en liens étroits avec des médecins, des diététiciens, des kinésithérapeutes et des professionnels du sport. L’objectif est de mener des entretiens avec des personnes désireuses de mettre en place des changements et d’atteindre des objectifs de santé. Mon travail consiste avec eux à explorer leurs motivations, à fixer des objectifs réalisables et atteignables, à faire de la prévention sur les risques psycho-sociaux et à les accompagner tout au long de leur parcours pour les aider à maintenir leur motivation sur le long terme. 

J’anime alors différents ateliers de groupes, comme par exemple "en savoir plus sur le burn-out" auprès de dirigeants d’entreprise.

Je deviens psychologue au sein d’une association accompagnant de jeunes adultes en situation de déficience intellectuelle. Les accompagner vers l’autonomie en tant qu’adulte, les aider à exprimer leurs talents, leurs personnalités, leurs difficultés et les accompagner dans leur insertion sociale et professionnelle, voici mes objectifs de travail.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, je vais étendre mes fonctions à celle de coordinatrice afin de faire le lien entre les familles, l’équipe, les jeunes et, ainsi, de travailler main dans la main avec les acteurs de leurs vies, mais également de créer des évènements et des ateliers permettant d'exprimer leurs spécificités et leurs talents. 

J'interviendrai en tant que conférencière à l'Institut d'Administration des Entreprises Paris Sorbonne, dans le but d’apporter des connaissances et des conseils sur l’accueil des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise. Cela me conduira à intervenir au siège de l’entreprise Renault pour améliorer leurs procédures. 

J’accompagne les personnes à envisager au mieux leur désir d’un avenir professionnel en adéquation avec ce qu’ils sont et ce qui influence leurs priorités.

J’anime également des sessions de groupes permettant d’apprendre aux personnes à exprimer et à valoriser leur personnalité, leurs compétences et à envisager de façon plus assurée leurs futures recherches d’emploi ou de création d’entreprise. 

Je vais suivre aussi des personnes dans leurs parcours de recherche d’emploi : accompagnement dans la création de leurs outils de recherche, préparation aux entretiens de recrutement, mais surtout à envisager un plan d’actions concret pour atteindre leurs objectifs d’emploi sur le long terme. 

Secteur du handicap

Secteur de la santé

Bilan de compétences et Formation de groupe

Approches & Méthodes

Identifier les comportements qui sont influencés par le contexte familial ou professionnel.

Analyser les dynamiques de pouvoir, les conflits et les moyens d’améliorer la communication.

Comprendre comment se forme l’estime de nous-même en fonction de notre entourage et parvenir à une vision plus autonome et positive.

Déconstruire les préjugés qui nous entourent et favoriser des relations plus emphatiques.

Explorer les motivations derrière nos comportements et en comprendre les facteurs qui encouragent ou freinent le changement.

Identifier les pressions sociales dont vous avez besoin de vous détacher.

L’approche systémique et l’approche holistique me conduisent à considérer la personne comme faisant partie d'un ensemble de systèmes interconnectés (famille, amis, travail, société).

Je vais donc prendre en compte vos émotions, vos croyances, vos expériences de vie et votre façon de réagir à ces différents facteurs pour mieux comprendre votre situation.

L’entretien permet de recueillir des informations sur vos expériences et vos émotions, tout en créant un espace de confiance.

L’écoute active implique la reformulation, la validation et l’exploration de ce que vous exprimez afin de favoriser une meilleure compréhension.

La PNL est un outil de thérapie qui se concentre sur la manière dont les personnes perçoivent ce qui les entoure et utilisent leur langage pour structurer leurs pensées et leurs comportements.

Ses principes favorisent l’établissement d’une connexion de confiance avec la personne. Et son modèle de questionnement structuré est conçu pour clarifier vos pensées et vos croyances afin de vous aider à voir la situation sous un nouvel angle et ouvrir ainsi de nouvelles perspectives.

Cette pratique aide à transformer ce qui vous limite, à créer des associations positives et à aligner vos comportements sur vos valeurs profondes, facilitant ainsi votre épanouissement et le dépassement de vos blocages.

Outils issus de la Psychologie Sociale

Entretien et Ecoute active

Approche systémique
et holistique

Praticienne en PNL (Programmation Neuro-Linguistique)